| 1 | 責任感 | 自らの役割を理解し、自律の精神で責任遂行を果たしている |
| 2 | コミュニケーション・関係構築 | 相手の立場や状況を理解し、必要な情報共有・相談・調整を行いながら、社内外の関係者を常にリスペクトしつつ、良好な関係を構築している |
| 3 | 協調性 | チームワーク発揮のために、お互いを尊重した協力的な行動ができる |
| 4 | 正確性 | 綿密な計画のもと、確実に業務を遂行できる |
| 5 | 行動力 | 積極的な実行力を発揮し、未経験の業務であっても主体的に取り組むことができる |
| 6 | 専門性・品質 | 担当領域に必要な知識・スキルを継続的に高め、プロの自覚を持ち、一定以上の品質・成果を生み出している |
| 7 | 問題解決 | 表面的な事象だけでなく本質的な課題を捉え、原因を考えた上で、より良い解決策を提案・実行している |
| 8 | 効率性 | 限られた時間・リソースを適切に活用し、成果や品質を意識しながら、より効率的な進め方を考え実行している |
| 9 | 主体性 | 変化を前向きに捉え、新しいことに挑戦するとともに、挑戦から得た学びから必要な行動を考え、活かしている |
| 10 | リーダーシップ | 目標に対する計画を立て、自ら主体的に実行に移すことができる |
| 11 | 価値創造 | 顧客・ユーザー・会社・チームにとって新たな価値を生み出すことを考え、既存のやり方にとらわれず、成果につながる提案やアウトプットを生み出している |
| 12 | 自己研鑽 | スキル・能力の向上のための取り組みを実施している |
| 13 | 変革意識 | 時代の流れに合わせた価値創造・組織変革に繋がる行動を実行している |
| 14 | マネジメント | 組織における業務の状況を適切に管理（把握、確認）できる |
| 15 | 人材育成 | 組織の強化に向け、必要に応じて他者への指導をすることができる |
